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법적 출산휴가 기간 및 변경사항 완벽 정리 일하는 부모를 위한 출산·육아 관련 제도는 매년 조금씩 변화합니다. 오늘은 법적 출산휴가 기간과 함께 변경된 주요 정책, 혜택, 그리고 신청 방법을 자세하게 알아보겠습니다..  법적 출산휴가 기간: 현행 기준과 변경사항 출산휴가는 근로자의 권리로, 출산 전후 필요한 회복과 육아를 지원하기 위한 제도입니다. 현행 출산휴가 제도기간: 출산 전후 90일 (3개월)출산 후 최소 45일 보장.급여: 통상임금 100% 지급 (고용보험에서 지원).배우자 출산휴가: 유급 10일.주요 변경사항배우자 출산휴가 확대유급 휴가 기간: 기존 10일 → 20일로 증가 (2024년 11월 이후 적용).근로자들이 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 변경되었습니다.고용보험 미적용자 지원 확대소득활동 중이나 고용보험 미적용자의 경우.. 2024. 12. 9.
소방안전관리자의 법적 책임: 꼭 알아야 할 사항 소방안전관리자의 법적 책임: 꼭 알아야 할 사항 소방안전관리자는 건물 화재 안전을 책임지는 중요한 직책으로, 관련 법규를 이해하고 준수해야 합니다. 오늘은 소방안전관리자의 주요 법적 책임과 이를 이행하지 않았을 때 발생하는 법적 처벌, 그리고 실무에 필요한 팁을 알아보겠습니다.  소방안전관리자의 역할과 의무 소방안전관리자는 건물 내 화재 예방과 대응을 주도하며, 법적으로 아래와 같은 책임을 지닙니다. 소방계획서 작성 및 시행: 건물의 특성에 맞는 소방계획을 수립하고 이를 정기적으로 갱신해야 합니다.소방시설 관리: 피난시설, 방화구획, 화재경보 시스템 등 모든 소방시설의 정상 작동 여부를 점검 및 관리합니다.교육 및 훈련: 자위소방대 구성, 화재 발생 시 대응법 등 직원 및 관계자 교육을 정기적으로 시행합.. 2024. 12. 8.
미등록 브랜드의 법적 취급: 알아야 할 모든 것 브랜드는 기업의 아이덴티티를 나타내는 중요한 자산으로, 소비자와의 신뢰를 형성하는 데 핵심 역할을 합니다. 그러나 상표나 로고가 정식으로 등록되지 않은 경우 법적 보호에서 배제될 위험이 높아지며, 이는 악의적인 도용이나 부정경쟁에 취약하게 만듭니다. 오늘은 미등록 브랜드의 법적 취급과 그 한계, 그리고 보호 방안을 알아보겠습니다.  미등록 브랜드란? 브랜드는 이름, 로고, 슬로건, 색상 등 여러 요소로 구성됩니다. 그러나 등록되지 않은 브랜드는 법적으로 독점적 권리가 인정되지 않아 상표권과 같은 강력한 보호를 받을 수 없습니다. 주요 특징법적 독점권 없음: 등록된 상표와 달리 미등록 브랜드는 다른 업체가 동일하거나 유사한 디자인, 이름 등을 사용하는 것을 제한할 근거가 부족합니다.소송에서 불리함: 상표권.. 2024. 12. 7.
법적 야근시간과 주 52시간 근무제: 최신 가이드 한국 노동법은 근로자의 권리를 보호하고 업무와 생활의 균형을 강화하기 위한 다양한 변경사항을 반영하고 있습니다. 특히, 야근과 관련된 법적 근로시간과 초과근무 규정은 모든 직장인과 고용주에게 매우 중요한 주제입니다. 오늘은 법적 야근시간과 주 52시간 근무제에 대해 알아보고, 최신 노동법 개정을 알아보겠습니다.  법적 근로시간의 기본 원칙 한국의 근로기준법은 근로시간을 명확히 규정하여 근로자의 건강과 권익을 보호하고 있습니다.기본 근로시간: 주 40시간, 1일 8시간을 초과해서는 안 됩니다.연장 근로시간(야근): 최대 주당 12시간까지 허용되며, 고용주와 근로자 간 합의가 필요합니다.주 52시간 근무제: 주당 기본 근로시간(40시간)과 연장 근로시간(12시간)을 합산하여 52시간을 초과할 수 없습니다. .. 2024. 12. 6.
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