반응형 직장내괴롭힘판단기준1 직장 내 괴롭힘 처벌 예시와 대처 방법 직장 내 괴롭힘은 근로자의 인권을 침해하고, 조직의 성과와 효율성을 저하시키는 심각한 문제입니다. 2019년부터 시행된 직장 내 괴롭힘 금지법은 이러한 문제를 해결하기 위해 사용자와 근로자에게 다양한 의무와 책임을 부여하고 있습니다. 하지만 여전히 직장 내 괴롭힘에 시달리는 근로자들이 많으며, 신고나 대응에 어려움을 겪고 있습니다. 이 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의와 판단 기준, 그리고 실제 사례와 대처 방법에 대해 알아보겠습니다. 직장 내 괴롭힘의 정의와 판단 기준 직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의 2에 따라 다음과 같이 정의됩니다. 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 이를 판단하기.. 2024. 5. 17. 이전 1 다음 반응형
