성차별 처벌, 어떻게 이루어지나요? 고용상 성차별 등 시정신청 제도
성차별은 여성과 남성의 성별 차이를 이유로 불리하게 대우하거나 차별하는 행위입니다. 성차별은 사회적 불평등과 불의를 야기하고, 인권을 침해하며, 개인의 삶과 사회의 발전을 저해합니다. 성차별은 우리 사회의 다양한 분야에서 발생할 수 있지만, 특히 직장에서는 채용, 임금, 승진, 퇴직, 해고 등의 고용상 차별과 성희롱, 성폭력 등의 성적 차별이 심각한 문제로 대두되고 있습니다. 이러한 성차별을 어떻게 처벌하고 구제할 수 있을까요? 이번 글에서는 성차별의 현황과 원인을 살펴보고, 2022년 5월 19일부터 시행된 고용상 성차별 등 시정신청 제도에 대해 알아보겠습니다. 성차별의 현황과 원인 성차별은 여성과 남성의 성별 차이를 이유로 불리하게 대우하거나 차별하는 행위입니다. 성차별은 사회적 불평등과 불의를 야..
2024. 5. 14.
불법 파견 근로 처벌, 위장도급의 위험과 대응방법
불법 파견 근로는 형식상 도급계약이지만 실질적으로 파견계약인 경우를 말합니다. 이러한 경우, 수급사업주는 파견사업주의 근로자에 대해 업무상의 지휘명령권을 행사하게 됩니다. 이는 파견법의 규율을 받게 되며, 파견대상업무, 파견기간, 파견사업 허가 등을 위반할 경우, 무거운 처벌을 받을 수 있습니다. 또한, 위장도급으로 인정될 경우, 수급사업주는 파견사업주의 근로자를 직접 고용해야 하며, 임금, 퇴직금, 4대 보험 등의 근로권리를 보장해야 합니다. 이러한 불법 파견 근로의 위험과 대응방법에 대해 알아보겠습니다. 불법 파견 근로의 위험 위험 내용 처벌 파견법 위반파견대상업무, 파견기간, 파견사업 허가 등을 준수하지 않음3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금직접고용의무위장도급으로 인정될 경우, 수..
2024. 5. 13.
